Prace interwencyjne oznacza to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które następuje w wyniku umowy zawartej ze starostą w imieniu, którego występuje dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy.
Do wykonywania pracy w ramach prac interwencyjnych mogą być kierowane osoby będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy są:

1. bezrobotni do 25 roku życia
2. bezrobotni długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, o którym mowa w art.50 ust.2 pkt 2, albo kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
3. bezrobotni powyżej 50 roku życia
4. bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego
5. bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia
6. bezrobotni , którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia
7. bezrobotni niepełnosprawnymi.
8. Urząd zwraca pracodawcy, który zatrudni w ramach prac interwencyjnych w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanych bezrobotnych część kosztów poniesionych na wynagrodzenie w wysokości uzgodnionej w umowie oraz opłacone od refundowanego wynagrodzenia składki na ubezpieczenie społeczne przez pracodawcę przez okres:

• do 6 miesięcy - za zatrudnionych bezrobotnych do 25 roku życia, bezrobotnych długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, o którym mowa w art.50 ust.2 pkt 2, albo kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka , bezrobotnych powyżej 50 roku życia ,bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego ,bezrobotnych samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia, bezrobotnych , którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia, bezrobotnych niepełnosprawnych.
• do 12 miesięcy - w przypadku zatrudnienia bezrobotnych do 25 roku życia, powyżej 50 roku życia, długotrwale bezrobotnych lub kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka, bezrobotnych, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia oraz bezrobotnych niepełnosprawnych
• do 24 miesięcy - za zatrudnionych bezrobotnych powyżej 50 roku życia pozostających w rejestrze co najmniej 24 miesiące (co miesiąc)

Kwoty refundacji:

1. Prace interwencyjne w wymiarze pełnego etatu ( refundacja maksymalnie do 12 miesięcy) :          550 zł + ZUS
2. Prace interwencyjne w połowie wymiaru czasu pracy ( refundacja maksymalnie do 12 miesięcy): 460 zł + ZUS
3. Prace interwencyjne dla osób powyżej 50 roku życia ( refundacja maksymalnie do 24 miesięcy):  560 zł + ZUS

Prace interwencyjne organizowane u przedsiębiorców stanowią pomoc publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji
Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji musi być uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez minimum 12 miesięcy, a Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.
Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji musi być uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez minimum 24 miesięcy, a Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.
"Pracownik znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji" oznacza każdą osobę, która: jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy; lub nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego lub jest w wieku ponad 50 lat; lub jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu co najmniej jedną osobę; lub pracuje w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn jest co najmniej 25 % większa niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim i należy do tej grupy stanowiącej mniejszość; lub jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe.
"Pracownik znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji" oznacza każdą osobę, która jest bezrobotna przez co najmniej 24 miesiące.
Kosztami kwalifikującymi się do objęcia pomocą są ponoszone w okresie 12 lub 24 miesięcy przez pracodawcę koszty płac nowych pracowników, na które składają się:

• wynagrodzenia brutto,
• opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne.

PODSTAWA PRAWNA

• Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.).
• Ustawy z dnia 30.04.2004 r o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz.U. z 2007 r. Nr 59, poz 404 z późn. zm.)
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz.U. Nr 5, poz. 25).
• Rozporządzenie Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008, str. 3) w podniesieniu do pomocy państwa w zakresie zatrudnienia.

Bliższe informacje można uzyskać w siedzibie Urzędu
I piętro pokój numer 13
lub pod numerem telefonu: (083) 359 08 59 wew. 13